segunda-feira, 29 de julho de 2013
quarta-feira, 24 de julho de 2013
VAMOS DAR UM "BASTA" NAS COBRANÇAS????
Caros irmãos
Fiquei extremamente triste quando li, na 3ª feira uma publicação do nosso Padre, sendo "cobrado" ou "acusado" por não fazer oração em "línguas": (um trecho do comentário do Padre): "gente do Céu... que discussão é essa de orar ou não em línguas, domingo eu fui acusado de não ser Padre ungido porque eu não "oro em línguas" ......."
Como eu também não sabia o que é " orar ou não em línguas", fui pedir orientação e explicação de religiosos, por onde começar a pesquisar, para entender. Assim sendo fui pesquisar nos documentos da CNBB , no site Orientações Pastorais Sobre a Renovação Carismática Católica, e também: http://vozdaigreja.blogspot.com.br/ e encontrei a seguinte explicação:
Abaixo, um trecho do referido documento CNBB:
"63 - Orar e falar em línguas: O destinatário da oração em línguas é o próprio Deus, por ser uma atitude da pessoa absorvida em conversa particular com Deus. E o destinatário do falar em línguas é a comunidade. Como é difícil discernir, na prática, entre inspiração do Espírito Santo e os apelos do animador do grupo reunido, não se incentive a chamada oração em línguas e nunca se fale em línguas sem que haja intérprete."
Na Bíblia, Paulo não parece muito favorável a divulgação da prática do “falar em línguas”. Veja: “Assim também vós: se vossa língua só profere palavras ininteligíveis, como se compreenderá o que dizeis? Sereis como quem fala ao vento.” (I Coríntios 14, 9)
“Se alguém falar língua estranha, que haja intérprete. Mas, se não houver intérprete, que se cale na igreja, e fale consigo mesmo e com Deus.” (I Coríntios 14: 27-28)
“Prefiro falar na assembléia cinco palavras que compreendo, para instruir também aos outros, do que falar dez mil palavras em línguas estranhas.” (I Coríntios 14, 19)
1 Coríntios 13:1, onde Paulo diz: "Ainda que eu fale as línguas dos homens e dos anjos, se não tiver amor, serei como o bronze que soa, ou como o címbalo que retine".
Então conclui, que devemos usar a inteligência que Deus nos deu e pedir em oração o entendimento e ouvir o que ELE fala diretamente aos nossos corações!
SERÁ QUE NÃO ESTÁ NA HORA DE NÓS, PAROQUIANOS, DAR UM "BASTA" NESSAS COBRANÇAS"??
PORQUE TEMOS ESSA TENDÊNCIA DE OLHAR SÓ "O PONTINHO PRETO" EM UMA "PAREDE BRANCA REPLETA DE LUZ"?
SERÁ QUE NÃO TEMOS A CAPACIDADE DE ENXERGAR O DOM QUE NOSSO PADRE TEM DE EVANGELIZAR?
QUANTAS CRIANÇAS NA CATEQUESE! EVANGELIZAÇÃO INFANTIL NAS MISSAS! COROINHAS! ACÓLITOS! DIÁCONO! SEMINARISTAS! PASTORAIS!
E AS HOMILIAS ENTÃO: CLARAS, FÁCIL ENTENDIMENTO! E MUITO MAIS......
PARÓQUIA SEMPRE LOTADA!!
PRECISAMOS DEIXAR DE SER APENAS OUVINTES! PRECISAMOS COLOCAR EM PRÁTICA NO NOSSO DIA A DIA TODO O ENSINAMENTO!
VAMOS FAZER COMO MARIA, IRMÃ DE MARTA (evangelho de 21/07/2013) "FICAR COM A MELHOR PARTE: SENTAR-SE AOS PÉS DE JESUS E OUVIR SUA PALAVRA" E NÃO NOS PREOCUPARMOS COM AS COISAS SEM IMPORTÂNCIA!
MAS NÃO BASTA APENAS OUVIR:" TEMOS QUE TER CONSCIÊNCIA, VONTADE, AÇÃO E ORAÇÃO!"
VAMOS AGIR PONDO EM PRÁTICA O AMOR AO PRÓXIMO! SOMOS TODOS IRMÃOS! FILHOS DO MESMO PAI!
QUERIDOS IRMÃOS, VAMOS NOS UNIR E RESGATAR NA NOSSA COMUNIDADE MUITA PAZ, UMA ENORME ALEGRIA, COMO DISSE O NOSSO PAPA FRANCISCO, QUE DE TAL MODO CONTAGIAREMOS QUEM ESTÁ AO NOSSO LADO, POIS SE ESTIVERMOS VERDADEIRAMENTE ENAMORADOS DE CRISTO SENTIREMOS O QUANTO ELE NOS AMA!
COMO DIZ NOSSO PADRE FLÁVIO:
"VAMOS PEDIR PRA DEUS ESSA GRAÇA????
QUE A PAZ ESTEJA CONOSCO! AMÉM?
segunda-feira, 22 de julho de 2013
quinta-feira, 18 de julho de 2013
COORDENAR NÃO É MANDAR... É ORDENAR COM.
COORDENAR NÃO É MANDAR...
É ORDENAR COM.
Um bom coordenado é elemento chave num grupo. O grupo tem uma porção de opiniões a manifestar, um quantidade de coisas a executar, e o coordenador é escolhido para coordenar essas necessidades. É um participante do grupo com a função de expressar sua unidade, unir.
FONTE:PASTORAL DA JUVENTUDE JMJ 2013
Defeitos do Líder e Qualidades do Líder:
Defeitos do Líder:
* Lutar pelo poder no grupo, reprimindo o surgimento de outras lideranças.
* Dominar o grupo impondo sua vontade.
* Tomar as decisões e a ação no grupo deixando os outros na sombra.
* Anular as iniciativas os integrantes do grupo.
* Ser ativista, sem tempo para refletir, questionar, acolher, fazer revisão.
* Marcar os outros, sem deixar-se marcar por eles.
* Gerar dependências, sem admitir sua dependência dos demais.
* Queimar etapas no processo de crescimento do grupo.
* Centralizar tudo em si, deixando o grupo confuso, quando ausente.
* Desconhecer o processo de dinâmica dos grupos.
* Desconhecer que num grupo há pessoas com qualidades diferentes.
* Projetar-se como sendo mais importante no grupo que os outros.
* Satisfazer-se com sua realização pessoal sem se preocupar com que os outros sintam-se também realizados.
Qualidades do Líder:
* Aceitar as contribuições dos outros, analisando-as com vistas à sua aplicação.
* Deixar cargos e funções para outros, para exercitarem e expressarem.
* Ir ao encontro dos interessados do grupo.
* Tomar decisões em conjunto.
* Estimular a participação de todos, partilhando responsabilidade, êxitos e fracassos.
* Crescer com os participantes, sem ser o dono do grupo ou da verdade.
* Não querer marcar época e perpertuar-se com realizações fantásticas.
* Falar na hora certa e escutar sempre com o desejo de captar o outro.
* Ter objetivos claros ou clareá-los com todo o grupo.
* Perseverar na conquista dos objetivos, também nas dificuldades.
* Informar aos demais do que se passa.
* Questionar sem fazer-se juiz dos outros.
* Mobilizar e impulsionar o grupo para novas conquistas e realizações.
Provocar a coesão, a união, a continuação do grupo, mesmo na sua ausência.
FONTE: PASTORAL DA JUVENTUDE JMJ 2013
Função do Coordenador
O LÍDER se caracteriza pelas qualidade e capacidade de ajudar o grupo a integrar-se, unir-se, entender-se, perseverar e realizar seus projetos e objetivos. Uma boa liderança trata de valorizar todas as pessoas que integram o grupo, apoiá-las sem impor-se, questionar e incentivar a comunicação e participação.
O líder não é aquele que nasce para ser líder. Este é um conceito, uma ideia da sociedade do passado, onde o líder era aquele que tinha sangue azul, era rodeado de mistério, distante. O verdadeiro líder é aquele que, no seu grupo, trabalha para que todos se transformem em líderes.
O líder não é aquele que nasce para ser líder. Este é um conceito, uma ideia da sociedade do passado, onde o líder era aquele que tinha sangue azul, era rodeado de mistério, distante. O verdadeiro líder é aquele que, no seu grupo, trabalha para que todos se transformem em líderes.
O contexto social incentiva mais lideranças dominadoras e paternalistas do que lideranças animadoras e libertadoras.
Constatamos aqui algumas situações que desafiam a experiência de liderança, hoje:
Certas estruturas de grupos levam, muitas vezes, o líder a:
* impor programação.
* centralizar funções.
* domesticar e alienar as pessoas.
Por isso, muitos líderes se sentem inseguros e sem habilidade para:
* planejar e avaliar com o grupo.
* distribuir adequadamente funções e tarefas.
* envolver o maior número de pessoas na ação.
* animar uma experiência de ação transformadora.
* incentivar um processo de educação na fé, unindo história da salvação e história da humanidade.
FONTE: PASTORAL DA JUVENTUDE JMJ 2013
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